“追锋计划”—中建五局华南公司

2024届校园招聘

一、企业简介

l  中建五局是世界500强第13位、全球规模最大的投资建设集团之一、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

l  中建五局华南公司是中建五局的直营公司，连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二，是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。中标合同额超750亿元，员工人数近6000人，现有高级及以上职称近200人，一级建造师近500人，持注册类证书近600人。

l  公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显，五局首个超200米、300米、400米的建筑均由华南公司承建。承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、303米柳州地王大厦，含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先，率先应用新建造体系，375天实现精装交楼，深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试，实现多个首次，承建全了一批代表性工程，助推企业步入转型升级的快车道。

l  公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一，企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、薪酬福利

● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正后综合年薪12W-45W，年增长幅度5%-12%，职级职务双晋升通道，薪酬增长幅度可观。

● 薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（地区补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、六险两金。

价值创造部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

● 其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

三、工作地点

国内：广东、广西、海南、福建

海外：马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。

四、英才招募

（一）招聘岗位

l  工程类

工程管理岗、科研技术岗、机电钢构岗、商务管理岗、安全设备岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；

（二）招聘要求

l  学校：国内重点知名高校，国（境）外QS世界排名前200名高校

l  学历：2024届本科、硕士、博士毕业生（博士25届可招）

l  专业：专业对口，符合招录岗位要求

l  成绩：成绩良好，专业关键课程无补考，获得各类奖学金者优先

l  素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；

      乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

          善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、水利水电工程、市政工程、勘察技术与工程、岩土工程、道桥工程、地质工程、环境工程、给排水、暖通、电气与自动化、机械设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、测绘工程、物流管理、无机非金属、材料工程、工程资料、钢结构/焊接等

五、联系方式

公司地址：广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人：陈经理

联系电话：020-89300233

投递邮箱：

六、人才管理

l  人才管理理念——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡“业绩论英雄”，坚持“奋斗为本、贡献为荣”的价值观；健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位。

l  青年人才培养品牌——“先锋人才”

公司致力于为青年员工提供系统的全职业生涯发展规划，开展“先锋人才”培养工程，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。针对不同专业、不同线条的员工，分“新锋、青锋、尖锋、领锋”4 个层次推进， 覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“工作在华南，成就在华南，幸福在华南”。

l  实习体验

我们创建了“追锋”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

l  入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识企业、融入企业，完成从学生到职员的蜕变。

l  双导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

l  轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

l  专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

l  人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。