当前位置:首页 > 学生 > 宣讲会
宣讲会
时间:2021-11-02 18:30-20:00
地点:西区第一公共教学楼D109
浏览量:3010
招收专业:专业不限

正荣服务“荣之星”2022届校园招聘

 

一、“荣之星”——管培生计划简介

“荣之星”——荣之星项目是正荣服务面向广大应届生开展的管理培训生项目,我们为“荣之星”提供了广阔的舞台,美好的发展前景,致力于打造有活力、有耐力、勇奋斗的项目管理和商业管理人才。

二、企业介绍

正荣服务集团(06958.HK),国内领先的美好生活服务集团,秉承“服务由心,幸福为你”的服务理念,致力于打造国内高品质、高价值的综合服务集团,围绕物业服务、商业运营、资产管理提供全周期全场景服务,以住宅、商写、商企、商业综合体、商业街服务为基石,主动探索布局城市服务、长租公寓等资产管理服务。

物业服务全国布局,深耕四大区域长三角地区、海峡西岸地区、中西部地区、环渤海地区;目前已在上海、福建、天津、江苏、浙江、江西、湖北、湖南、河南、安徽、陕西、山东、四川、广东等地设有数十家分/子公司,并持续深耕核心区域。正荣服务始终本着“服务由心·幸福为你”的服务理念,从业主需求出发,匠心打造5大服务场景,精心打磨111个服务触点,以由心的关怀,暖心的服务,回应业主对美好生活的追求,打造幸福栖息地。

商管运营全国布局,深耕长三角。目前已在上海、江苏、川渝、福建、湖南、陕西等地布局,项目类型涵盖商业综合体、主题商街、社区商业等。正荣服务以客户为本,整合优质服务和资源,洞察客户需求,以Fine(专注、深度、科技、绿色)服务理念及FM服务体系为内核,为客户提优质服务,让客户专注于自身主业,让置身其中的人们尽享为幸福奋斗的快意。

三、招聘岗位

一、管培生——项目管理方向

散发你的魅力,完成小区内业主、住户、业委会的信息传递以及关系维护;展现你的能力,完成小区物业费的催缴、满意度、营收、利润率等业绩指标达成;运用你的智慧,完成公司质量体系的实施、维持和改进。

我们寻找的你:

1.专业不限;

2.热情开朗,抑制不住的亲和力,有良好的服务意识;

3.协调能力,反应力,沟通能力是你的优点;

4.具备良好的抗压能力以及学习能力。

 

二、管培生——前介工程方向

以后期服务的视角,在设计、施工、交房等关键环节从功能使用合理性、工程质量、运营维护成本等方面为地产提供专业建议和全程服务,从而使产品最大限度满足客户需求。

我们寻找的你:

1.土木工程、建筑学、工业与民用建筑、工程管理、机电一体化等相关专业优先;

2.洞察秋毫,在车水马龙中发现问题并解决问题;

3.有目标、有原则、会沟通、搞定事;

4.行动如闪电、责任心杠杠;

5.客户“虐”你千百遍,你仍待他如初恋。

 

三、管培生——市场发展方向 

关注细节,发挥你敏锐的嗅觉,寻找市场的信息收集完成漂亮的调研报告并且主动的跟进项目的洽谈,充分发挥你的能力;展现你的智慧和创意,完成投标书的制作并跟进投标工作;探索合作精神,协助团队商务洽谈、合同签订等;锻炼你的交往能力,维护好与开发商、政府单位等相关方的关系。

 我们寻找的你:

1.专业不限,市场专业优先;

2.具有良好的抗压能力,踏实不浮躁,思维灵活,谦虚积极;

3.个人具备规划管理能力、创新思维及适应新事物能力,具备数据分析、互动活动创新能力;

4.熟练使用常用办公软件,良好的对内外沟通能力;

5.擅长团队合作,善于资源整合和协同作战。

 

四、管培生——经营管理方向

你是否想把自己的“经商头脑”带入职场!房产客户的专业服务,市场数据的调研分析,方案、业务的促成,业务协作关系的维护,这里等着你大展宏图。

我们寻找的你:

1.专业不限;

2.敏捷的思维,创新的意识,以及对市场的敏锐;

3.较强的责任心、抗压能力;

4.熟悉物业行业相关法规及政策,具备一定的谈判能力。

 

五、管培生——商业管理方向

购物中心从钢筋水泥变成幸福集聚地,这些都需要你与每一个商家从建立联系、签约、进场装修、开业运营"黏"在一起。从开店到闭店,你的每一份努力都让整个购物中心更加闪亮,是你带给每一位顾客更多微笑和幸福。

我们寻找的你:

1. 打开自己,用真诚和共情能力实现多赢;

2. 坚韧不拔,永远矗立在商场,做打不死的“小强”;

3. 对荣誉和业绩有高标准的要求,特别享受成功的那一刻;

4. 我爱学习,进步永远不停滞。

四、培训及发展

1、荣之星发展路径
毕业3年成长为项目负责人,5年成长为地区/职能负责人,长期的目标是培养行业精英。

2、培养和发展体系

E-Learning学习,专项集训营,项目轮岗计划,星教练带教,关键任务历练。

五、薪酬福利待遇

1、具有竞争力的薪酬待遇。

2、广阔的发展空间:毕业3年成长为项目负责人,5年成长为地区/职能负责人,长期的目标是培养行业精英。

3、完善的福利制度:

(1)入职大礼包,五险一金,额外的商业保险;

(2)营养丰富的工作餐或固定餐补;

(3)员工购房优惠,租房补贴;

(4)丰富的体育活动、户外活动;

(5)免费年度体检;

(6)员工生日惊喜;

(7)节日礼品;

(8)有惊喜的年终奖;

(9)不同地区之间会有差异,以当地实际为准。