职位描述：

1、执行人力资源各项工作流程和规章制度的实施，配合推动相关工作；

2、擅长运用不同网络渠道进行公司岗位人员的招聘；

3、开展新员工入职培训，执行年度培训计划实施，培训效果的跟踪、反馈；

4、建立员工关系的互动和访谈，推动企业文化建设，组织员工活动；

任职要求：

1、具备人力资源六大模块相关专业知识；擅长或热爱学习人员招聘；

2、对员工培训及员工关系、政府项目申报等方面有相关操作能力；

3、工作有原则性，有良好的沟通能力、执行力、组织能力、协调能力、亲和力与服务意识。