家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含6个月的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的运营，成为未来互联网门店的店长。

三、发展路径

1-6个月：员工——终端轮岗、实践培训

6个月-第1年：见习课长——职业定位、店长带教

第1-2年：课长阶段（O2O运营经理）——带领团队、管理销售

第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理

第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革

岗位职责：

·         线下运营：

1.    商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化

2.    运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作

3.    供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑

4.    店面管理：协助门店内外日常卫生管理等

5.    人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标

·         线上社群运营：

1.    负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营

2.    制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率

3.    对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果

岗位要求：

1.    热爱零售行业，乐于学习新知识，善于站在营运的角度看待专业问题

2.    认同苏宁和家乐福的发展方向，懂得用全局的眼光思考战略

3.    具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰

4.    乐于创新，用积极主动的态度驱动变革

5.    具备领导潜质，以积极乐观的态度激励团队

6.    拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长

7.    遵守公司规章制度，以身作则

五、薪酬福利

六、简历投递方式

简历投递地址：

联系电话：010-58213388-3566